Descripción

Es el trabajo realizado a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (más conocidas como TIC). Es una buena forma de disminuir la cantidad de trabajo que uno debe realizar.

A distancia significa en su casa, la casa de un familiar o amigo, en un hotel, en un restaurante, en un bus, en un auto, en un cyber o en cualquier otro lugar. El teletrabajo también es usado por personas con capacidades diferentes que no pueden transportarse físicamente a su área de trabajo, así como también personas que viven en otros países diferentes al de su área de trabajo.

Las TIC son básicamente todas las tecnologías que procesan información para su uso o para su comunicación. Ejemplos de estas tecnologías están el propio Internet, la computadora, el fax, el teléfono móvil, etc.

Internet incluye principalmente navegación web y correo electrónico. Y, eventualmente blogs, sitios web, software de traducción, mensajeros instantáneos (chat) y telefonía IP.

Ventajas: Para el trabajador

• Mayor autonomía y movilidad

• Aumento de la productividad

• Más oportunidades laborales

• Más vida familiar

• Posibilidad de combinar con tareas domésticas

• Menor estrés

• Menos desplazamientos

• Elección personal del entorno de trabajo

• Favorece el acceso a la educación virtual

• Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.

• Adaptar "el trabajo a la vida" y no "la vida al trabajo"

• Permite recuperar la profesionalidad y la especialización en el trabajo autónomo e independiente.

• Significa también trabajar a gusto, con ilusión, con mayor dedicación y compromiso.

Ventajas: Para la empresa

• Menos problemas de convivencia entre empleados

• Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos

• Menor costo por producción

• Menor infraestructura necesaria

• Más acceso a profesionales de alto nivel

• Eliminación de control horario

• Mejora de plazos de entrega

• Posibilidad de modificar horarios de trabajo

• Eliminación del absentismo laboral

• Reducción de costos: la creación de un puesto de Teletrabajo resulta un 50% más barato que un puesto presencial.

• Facilidad de expansión geográfica

• Crecimiento sin cambios estructurales

Desventajas: Para el trabajador

• Inseguridad laboral, ya que puede hacer más frecuente un despido por la falta de contacto directo.

• Falta de ambiente laboral, el ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para la realización de sus actividades.

• Puede provocar el sedentarismo, ya que se disminuyen los traslados y movimientos.

• Aumento de conflitos o distracciones dentro del núcleo familiar.

• Crea un sentimiento de poca valoración o aprecio por parte del empleado.

• Perdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de su área.

Desventajas: Para la empresa

• Hay un punto de rendimiento decreciente empleando a teletrabajadores, donde el coste de un control de calidad es mayor que el valor que esos teletrabajadores aportan, ya que la supervisión del trabajador desde casa es menor.

• Suele haber pérdida de jerarquías.

• Las compensaciones monetarias pueden exceder del coste total del trabajador a tiempo completo en la oficina

• Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los teletrabajadores cuando accedan a los bancos de datos de la compañía.

• Se da una menor identificacion del trabajador con la empresa.

• El aislamiento fisico produce una menor socializacion y participacion del trabajador

Fuente: www.wikipedia.org